Cómo impactan en el SAC las gratificaciones, vacaciones, accidentes de trabajo, licencias y reajustes. 6 ejemplos de liquidación. ¿Se puede embargar?

El Sueldo Anual Complementario (SAC o aguinaldo) es definido por la Ley 23041 y dicha definición se aplica tanto para la actividad privada como para la Administración Pública central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado.
El sueldo anual complementario es equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones, en los términos de la LCT, que han sido percibidas por el trabajador en el año calendario.
La metodología de cálculo consiste en el 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de cada uno de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año, explica la Dra. Marina Simondegui, especialista laboral de Arizmendi.
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