Saladillo Campo

La menor oferta de animales livianos y novillos dificultó la venta en el Mercado Agroganadero de Cañuelas. Ingresaron solo 979 animales y fueron los ejemplares destacados los que lograron un mejor desempeño en términos de fluidez y precios.

Las vacas experimentaron una rápida venta y una mejora en sus valores corrientes de hasta un 2% en la primera rueda de la semana. En la siguiente rueda de negocios, la oferta apenas incrementó en términos numéricos.

La tendencia se mantuvo estable tanto para la novillada como para la hacienda liviana destinada al consumo interno, respetando los límites establecidos en la etapa previa. La demanda se centró en las vacas, especialmente las destinadas a conserva y manufactura, obteniendo valores superiores a los observados en la apertura de la semana, con un aumento aproximado del 15%.

Con una cantidad de vacunos inferior a mil cabezas, la actividad en esta plaza ganadera concluyó. El acumulado de las tres jornadas de negocios alcanzó apenas los 9.467 animales. Ante una oferta escasa, los precios obtenidos en esta última rueda se ajustaron a la calidad y cantidad de animales disponibles.

Rosario

Como consecuencia de las lluvias la oferta en esta plaza ganadera fue reducida, el grueso de lo presentado fueron novillos pesados y novillitos y vaquillonas livianas, hacienda que salió de manera selectiva y precios ajustados a la terminación. Las vacas que arribaron a este establecimiento salieron de manera sostenida, respetando los precios de la ronda previa

La ciudad de San Rafael en la provincia de Mendoza se vio sacudida por un impresionante incendio que arrasó con la fábrica de envases flexibles Plastiandino, una empresa dedicada a la producción de envases para alimentos y bebidas, nutrición animal, y productos para el hogar.

Incendio en Plastiandino

De acuerdo a los primeros informes, las llamas causaron daños en aproximadamente el 85% del terreno de la fábrica, ocasionando pérdidas millonarias en dólares. El incendio se habría originado a raíz de un cortocircuito y la posterior explosión de una de las máquinas de la fábrica.

Plastiandino era una reconocida empresa en la región, no solo por su destacada actividad productiva, sino también por ser propiedad de Hugo Bianchi, hermano de Rodolfo Bianchi, el precandidato a intendente vinculado al economista Javier Milei.

La noticia del incendio generó conmoción en la comunidad, dado el impacto económico que representa la pérdida de esta fábrica y el intendente de la ciudad debió pedir ayuda a las autoridades provinciales.

Aunque aún no se han revelado las causas exactas del incendio, se especula que pudo haber sido provocado por la explosión de una de las máquinas o un cortocircuito en el sistema eléctrico. Las autoridades competentes han iniciado una investigación para determinar las circunstancias exactas que desencadenaron el devastador siniestro.

La licencia por enfermedad en el trabajo rural suele generar muchas dudas respecto cómo dar tratamiento a las ausencias del trabajador frente a enfermedades inculpables ajenas al trabajo.

• ¿Cuándo corresponde su justificación y consecuente pago?
• ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?
• ¿Cuáles son las facultades del empleador?
• ¿Cuáles son los requisitos y de plazo de pago, de denuncia de la afección, de control de la patología y previsiones a tener en cuenta?

La ley de contrato de trabajo (LCT) en el artículo 208 dispone que cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco años, y de seis meses, si su antigüedad fuera mayor.

En los casos que el trabajador tuviera carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrará impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis y 12 meses según, si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco años.

¿Cuándo corresponde su justificación y consecuente pago?

Además, se desprende que las ausencias del trabajador por situaciones de enfermedad inculpable generan la obligación de pago de salarios por los plazos anteriormente indicados. Siempre se deben cumplir las condiciones del Art. 209 de la LCT.

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

El Art. 209 dispone: “El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo, respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada”.

Para que el trabajador se haga acreedor de la remuneración correspondiente durante el período de licencia paga por enfermedad, el mismo debe dar aviso al empleador. Esta debe ser una verdadera carga, la cual ante su falta hará perder al trabajador el derecho al cobro por dicha ausencia.

A partir de que el empleador tenga un adecuado conocimiento de la situación puede ejercer su derecho de control del estado de salud del trabajador, justificándose la obligación del aviso inmediato. Esto es con el fin de constatar la veracidad del hecho denunciado por el trabajador y, también, con base en las necesidades de organización de la producción, la distribución de tareas, y para el buen funcionamiento de la empresa frente a la ausencia de uno de los trabajadores.

Lo que numerosas veces suele traer contrariedades de parte del empleador es si corresponde el pago o no, cuando el trabajador informa su situación de salud en un horario cercano a la finalización de la jornada laboral, o cuando toma conocimiento por un tercero, sin tener certeza de la veracidad de los dichos. Para ello, el Art. 209 de la LCT fija un plazo para denunciar la ausencia por parte del trabajador. Esto se enmarca durante el transcurso de la primera jornada de trabajo salvo que existiera alguna situación de fuerza mayor que impidiera comunicar al empleador durante esa primera jornada.

La ley de contrato de trabajo, no fija un horario, dentro del cual debe denunciar el trabajador su ausencia por enfermedad, lo que suele traer aparejadas complicaciones a la hora de decidir su reemplazo o la reorganización del trabajo de dicha jornada, ya que desconoce si el mismo llegará tarde, si la ausencia será por un día o varios, lo cual hasta no recibir la comunicación del trabajador no puede determinar.

Así mismo, la ley tampoco impone sobre el trabajador, exclusivamente, la posibilidad de realizar la denuncia. La misma podría realizarla un familiar de este, un compañero o cualquier persona que tuviese conocimiento e hiciese saber dicha situación al empleador.

Como se indicó anteriormente, la LCT sólo impone a cargo del trabajador la obligación de información dentro del transcurso de la primera jornada, ni siquiera poniendo a cargo de este la exclusividad de la posibilidad de comunicación, como así tampoco dispone el Art. 209 la obligación por parte del trabajador de la posterior acreditación mediante certificado médico.

Pudiendo realizar la comunicación, por cualquier medio, (teléfono, fax, mail, telegrama, personalmente u otra forma), a fin de que el empleador pueda realizar el debido control del estado de salud al que hace referencia el Art. 210 de la LCT.

El trabajador debe acreditar posteriormente dicha comunicación dentro de la primera jornada. La falta de comunicación en dicho plazo le hará incurrir en una ausencia injustificada, sin pago de salarios por la misma, pese a que pudiera traer un justificativo o certificado médico, ya que omitió la comunicación en tiempo y forma, salvo una situación de fuerza mayor.

La ley de contrato de trabajo en el artículo 210 dispone que: “El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador”. Este punto pone a cargo del trabajador la obligación de someterse al control médico que disponga el empleador, a fin de poder constatar este último la dolencia y grado de la misma, como así también la veracidad del hecho que denuncias

¿Cuáles son las facultades del empleador?

Para el empleador el examen médico es facultativo, es decir, no es obligatorio, puede realizarlo o no, mientras que para el trabajador ponerse a disposición del empleador es obligatorio. Puede perder el salario por dicha ausencia en caso de no ponerse a disposición.

Un hecho que suele traer controversias se produce cuando el empleador envía un médico a domicilio y el trabajador no se encuentra en el mismo. Entendiendo la doctrina y jurisprudencia que, si la imposibilidad de control se produce por culpa del trabajador, (como negativa a dejarse revisar), perdería el derecho por dicha ausencia, mientras que, si se produjo por motivos razonables y fundados, como ser concurrir a su médico, realizar estudios o tratamientos médicos correspondientes a su dolencia etc., en virtud del principio de buena fe que debe regir entre las partes debería realizarse otra visita.

Por lo cual, frente a la denuncia del trabajador de su estado de salud, el empleador puede someterlo al examen médico correspondiente, debiendo el trabajador ponerse a disposición, y en caso de discrepancias entre el informe del médico del trabajador y del empleador lo conveniente es obrar con prudencia, conviniendo para el empleador buscar una tercera opinión.

Las situaciones de licencias por enfermedad suelen traer para los empleadores y encargados de recursos humanos preocupaciones y dudas de cómo proceder en diferentes circunstancias. Por este motivo, es conveniente elaborar por parte de la empresa un reglamento interno, en atención a la facultad de dirección que confiere el Art. 65 de la LCT al empleador, a fin de fijar las pautas de procedimiento frente a las ausencias por enfermedad, en el cual se determine expresamente, entre otras cosas. Lo cual favorecería mucho el tratamiento del modo de obrar tanto del trabajador como así también del empleador.

• La obligación de comunicar su enfermedad hasta una hora determinada de la jornada de trabajo, al efecto de que la empresa pueda controlar mediante su servicio médico, la misma.
• La posibilidad de aplicar sanción por falta de aviso, o negativa a la revisión médica correspondiente
• La Obligación de constitución de un domicilio y actualización del mismo por parte del trabajador a fin de remitir al mismo el médico laboral, como así también las notificaciones que correspondieran.
• Lugar, domicilio de medicina laboral donde realizar la revisión médica en caso de corresponder.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) notificó a 5.780 contribuyentes para que incluyan la compra de moneda extranjera en su presentación de declaraciones juradas determinativas y el pago del impuesto a las Ganancias y sobre los bienes personales.

Dólar MEP: control de la AFIP

El organismo conducido por Carlos Castagneto identificó a un grupo de personas que adquirieron en su conjunto más de 1.100 millones de dólares por medio de títulos públicos durante el período fiscal 2022, que deberían informar en las declaraciones impositivas correspondientes.

Por medio de esta iniciativa, las áreas especializadas de la AFIP buscan evitar diversas situaciones que podrían derivar en incumplimientos fiscales: «Las bases de datos del organismo permitieron advertir transacciones de compraventa de moneda extranjera mediante adquisición y liquidación de bonos en cuentas locales y en el exterior, popularmente conocidas como dólar MEP y contado con liquidación», señaló el organismo.

Como resultado de dicha tarea, identificó a 5.780 contribuyentes que, durante el período fiscal 2022, concertaron estas operaciones por montos individuales que superaron los 50.000 dólares. El total de divisas que adquirieron por está vía asciende a 1.160 millones de dólares, lo que representa 205.310 millones de pesos al tipo de cambio oficial de cierre del año pasado y deberían verse reflejadas en las declaraciones juradas correspondientes.

La AFIP remitió notificaciones electrónicas a los sujetos involucrados, con el objeto de que consideren correctamente tanto el origen de los fondos utilizados para realizar dichas operaciones, así como su íntegra declaración y correcta valuación, de cara al vencimiento de junio de la presentación de las declaraciones juradas determinativas y el pago de los impuestos a las ganancias y sobre los bienes personales.